单位按最低缴费交社保有什么风险？提前了解很重要！

今天跟大家聊聊“单位按最低缴费交社保”这事儿，这可是我实打实经历过的，里面的门道和风险，我来给你们扒个底朝天！

事情是这样的，我之前在一个小公司上班，刚开始也没太注意社保这块儿。后来偶然一次机会，跟一个在社保局工作的朋友吃饭，聊到社保缴费基数的问题，我才知道，原来公司一直都是按最低标准给我交的！

当时我就懵了，赶紧回去查了下自己的工资单，再对比了下社保缴费明细，果然，缴费基数跟我的实际工资差了一大截！ 这事儿可大可小，往小了说，每个月到手的工资是多了点，但往大了说，将来退休金、医保报销、甚至工伤待遇，都会受到影响！

我的行动：一步一步争取

意识到问题后，我可没坐以待毙。我开始搜集各种资料，了解相关法律法规，搞清楚公司这种做法到底违不违法，以及我的权益到底受到了哪些侵害。 记住，知己知彼，才能百战不殆！

我开始找公司领导谈。第一次谈，领导含糊其辞，说公司经营困难，按最低标准交也是迫不得已。 我没放弃，继续摆事实，讲道理，强调按实际工资缴纳社保是法律规定的义务，也是对员工的保障。

第二次谈，我直接把搜集到的法律条文和案例摆在了领导面前，告诉他如果公司拒不改正，我将采取法律手段维护自己的权益。 这时候，领导的态度明显软化了。

经过多次沟通，公司终于同意从下个月起，按我的实际工资缴纳社保，并且承诺会逐步补缴之前的差额部分。 虽然过程很艰难，但结果是好的！

实践血泪教训！

• 关注社保缴费基数： 一定要定期查看自己的社保缴费明细，确认缴费基数是否与实际工资相符。
• 了解相关法律法规： 这是维护自己权益的根本。
• 保留相关证据： 工资单、劳动合同、社保缴费明细等，这些都是维权的有力武器。
• 不要怕得罪领导： 维护自己的合法权益，天经地义！

话说回来，公司按最低标准交社保，确实存在不少风险：

• 退休金变少： 缴费基数低，养老保险账户里的钱就少，退休后领到的退休金自然也少。
• 工伤待遇降低： 如果不幸发生工伤，赔偿也是按照缴费基数来算的，缴费基数低，赔偿金额也会大打折扣。
• 医疗报销受影响： 虽然影响不大，但缴费基数低，个人医保账户里的钱也会少，看病报销时可能会受到一些影响。
• 法律风险： 公司未按实际工资缴纳社保，是违法的，一旦被举报或被查处，可能会面临罚款等行政处罚。

大家一定要重视社保问题，及时发现问题，及时解决，别等到退休了才后悔！ 这回经历也让我明白，职场上，该争取的一定要争取，不能让自己的权益白白受损！ 希望我的分享能给大家带来一些帮助！

我想说，社保这事儿，真的不能马虎！ 一定要重视，一定要重视，一定要重视！ 重要的事情说三遍！