公司没有叫社保怎么赔偿

如果公司没有为员工缴纳社会保险（社保），根据中国的相关法律规定，员工可以要求公司进行以下赔偿：

补缴社保 ：员工可以要求公司补缴应缴未缴的社保费用。

经济补偿

若员工以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。补偿标准通常是每工作一年支付一个月工资。

经济补偿的具体计算方式是，根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其他赔偿

劳动者可能因公司未缴纳社保而少得或未得失业保险金、生育保险待遇费用等，这部分损失也可以要求公司赔偿。

公司还可能需要承担与工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。

法律途径

如果公司拒绝补缴社保或支付经济补偿，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

在某些情况下，如果社会保险经办机构不能补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工也可以要求公司赔偿相应的损失。

请注意，以上信息基于中国法律，具体操作可能因地区而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社保机构获取最准确的信息和指导