公司社保中断怎么处理

公司社保中断后的处理方式有以下几种：

补缴社保

单位补缴：如果社保断缴是由于单位原因（如瞒报、漏报或未足额申报缴费基数），单位可以申请补缴。补缴年限在3年内的，准备好劳动合同、工作证、工资流水等材料，到社保局办理补缴手续。如果断缴时间较长，可以选择继续工作确保缴满15年社保。

个人补缴：如果离职后社保中断时间较短（如2个月以内），有些地区允许原单位帮忙补缴社保。需要先到当地社保局咨询补缴政策，然后与原单位协商请求其帮忙补缴。个人也可以选择以灵活就业人员身份在户籍所在地补缴社保。

不补缴社保

提取账户余额：如果不再需要社保待遇或无法承担社保费用，可以选择将社保账户的余额取出。但这样做会导致无法享受医疗保险报销服务和无法领取养老金。

法律途径

向劳动监察部门投诉：如果公司未按规定缴纳社保，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。

申请劳动仲裁：可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补交社保费用。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。

解除劳动关系：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。

其他方式

找代理公司代缴社保：如果个人无法继续缴纳社保，可以选择找代理公司代缴社保，但需自行承担相关费用。

回到户籍地交居民社保：如果手头较紧，可以回到户籍地交居民社保，但报销待遇会差一些。

建议

选择合适的处理方式时，建议先咨询当地社保局或专业人士，以确保操作的正确性和合法性。如果公司原因导致社保断缴，应要求单位补缴；如果个人原因导致断缴，可以考虑补缴或提取账户余额，并根据实际情况选择其他社保缴纳方式。