实习怎么交社保

实习生是否需要缴纳社保取决于具体情况。以下是相关要点：

实习生身份：

实习生通常被视为在校学生，不是就业人员，因此他们与用人单位之间未建立正式的劳动关系，不属于社会保险的参保对象，所以不需要参保缴费。

商业保险：

如果实习生需要保险保障，可以选择购买商业保险作为替代。

正式劳动关系：

等到实习生毕业后，与单位建立正式的劳动关系并签订劳动合同，单位应自员工入职之日起三十日内为其办理社保登记并缴纳社保费。

社保缴纳流程：

单位为员工缴纳社保的步骤通常包括社保开户、增员和确认缴费基数。

社保办理方式：

个人名义交纳社保需要到户口所在地社保局申请，提供身份证、照片等材料。单位代交社保则是通过人力资源公司或单位人力资源部门办理。

社保权益：

按时缴纳社保费用可以享受医疗、生育、失业和工伤等社会保障待遇。

请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定和流程，具体操作可能因地区而异。建议实习生和雇主在实习开始前就社保事宜进行沟通，确保双方权益。