员工过错未交社保怎么办

如果员工发现所在企业未为其缴纳社会保险，可以采取以下措施来维护自己的权益：

向劳动监察部门投诉：

员工可以向当地的劳动监察大队或社会保险经办机构投诉，要求企业补缴社保费用。

提起劳动仲裁：

如果企业拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业补缴社保并可能获得经济补偿。

法律诉讼：

如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以将案件诉至法院，通过法律途径解决争议。

收集证据：

在维权过程中，员工需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明与企业存在劳动关系。

注意时效：

根据相关法律规定，如果社保未缴纳的情况超过两年，员工可能无法通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。

经济补偿：

如果企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

赔偿损失：

如果因为企业未缴纳社保导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以要求企业赔偿相应的损失。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导