孕妇换公司社保怎么

孕妇换公司时，社保的处理方式如下：

生育保险待遇

如果孕妇在换工作前已经累计缴纳生育保险满一年以上，并且在换工作时处于参保状态，她通常可以享受生育保险待遇。

怀孕期间更换缴纳社保的单位，并不影响享受生育保险待遇，但前提是原单位同意继续为辞职员工缴纳生育保险。

社保关系转移

孕妇应向新单位提供同意转入的证明，新单位会协助处理社保关系的转入。

原工作单位需在孕妇离职前，将同意迁入的证明提交至原工作单位所在地的社保局，打印出已缴纳的社保金额、期限等资料，然后交给新单位。

辞职后的社保处理

如果孕妇辞职，原单位应继续缴纳社保，直至报销完毕。

孕妇也可以选择自己缴纳自由职业保险，或者利用失业险作为社保的替代。

存档和社保接续

孕妇辞职后，可以将档案存放在户籍所在地街道或人才中心，并办理存档手续。

办理社保接续时，需提供缴费凭证、身份证、户口本等材料，并向新就业地社保机构申请接续关系。

注意事项

根据《女职工劳动保护法》，怀孕期、生育期、哺乳期女职工不能解除劳动关系，因此换工作时应确保社保关系的顺利转移。