工伤待遇和社保怎么算的

工伤待遇和社保的支付通常遵循以下规则：

社保缴纳

员工工伤期间，单位需继续为员工缴纳社保，金额和时间与伤前一致。

工伤工资

停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

工资计算基于工伤前12个月的平均月缴费工资。

工伤保险待遇

包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

工伤保险基金支付的项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。

用人单位需支付的项目包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资（如果单位未参加工伤保险）。

伤残赔偿标准

根据伤残等级，赔偿标准不同，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，依此类推。