公司不给缴社保怎么补偿

如果公司没有为员工缴纳社会保险，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

经济补偿金

员工可以以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付经济补偿金。

经济补偿金的标准通常是每满一年支付一个月工资。

社保补缴

员工可以要求公司补缴应缴未缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。

赔偿损失

如果因为公司未缴纳社保导致员工损失，比如少得的失业保险金、生育保险待遇费用等，员工可以要求公司赔偿相应的损失。

法律途径

员工可以向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。

如果社保经办机构无法补办导致员工无法享受社会保险待遇，员工可以要求用人单位赔偿相应的损失。

行政处罚

用人单位如果不办理社会保险登记，社会保险行政部门可以责令其限期改正，逾期不改正的，可以处以罚款。

其他措施

员工还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，以及因公司违法行为导致的直接经济损失。

在采取上述措施时，员工应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资收入证明等相关证据，以便在维权时提供支持。