未买社保怎么算赔偿的

如果用人单位未为劳动者购买社会保险，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以要求用人单位进行以下赔偿：

经济补偿金

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

补缴社保

用人单位需要补缴劳动者在劳动关系期间应缴未缴的社会保险费。

其他赔偿

赔偿劳动者因未缴纳社会保险而少得或者未得的失业保险金损失。

承担女职工生育保险待遇费用（如果适用）。

承担因未缴纳社会保险费而产生的罚款、滞纳金等费用。

赔偿给劳动者造成的其它费用，例如因不能及时转移档案而影响重新就业的工资损失等。

如果用人单位逾期仍未缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门可以处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动者如果因用人单位未缴纳社会保险而解除劳动合同，还可以要求支付经济补偿金，并有权要求用人单位补缴社保。