社保赔偿怎么算的

社保补偿金的计算通常遵循以下规则：

补偿标准

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

工资计算

工资计算基准为职工离职前12个月的平均工资，包括应发工资数，但不包括个人保险及公积金。

最高补偿限制

如果职工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍数额支付。

补偿年限最高不超过十二年。

特殊情况

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金。

如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

社保补缴

补偿金计算中可能包含补交员工在劳动关系期间未缴纳的社保费用。

请根据您的具体情况，对照以上规则进行计算。