没买社保怎么解雇员工呢

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下措施：

提前通知解除

劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

若劳动者处于试用期内，则提前三日通知即可解除劳动合同。

立即解除

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

经济补偿

劳动者依照上述方式解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿的计算方式是，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

补缴社保和赔偿

用人单位在解除劳动合同时，需要为员工补缴社保费并可能需缴纳滞纳金。

劳动者还有权要求赔偿因未缴纳社保而造成的实际损失，例如失业保险金、生育保险待遇费用等。

法律途径

如果双方无法协商一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在处理此类问题时，请确保遵循当地的具体法律规定和程序。若有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知