分公司怎么交社保

分公司缴纳社保的方法主要有以下几种：

公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保

有B地户口的员工可以在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保。

发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。

公司可以采取措施减少风险，例如与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保。

公司为员工在A地上社保

优点：完全合法，没有任何法律风险。

缺点：员工名义上有了社保，但并不能享受完整的权益，例如离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，但报销手续麻烦，耗费时间长。养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。员工的怨念会较大，不利于公司整体氛围。

公司在B地委托社保代理机构办理保险

优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。

建议

选择哪种方法缴纳社保，需要根据分公司的实际情况和需求来决定。如果分公司有营业执照，建议选择合法且员工能享受完整权益的方法，即在分公司所在地委托社保代理机构办理保险。如果分公司没有营业执照或员工数量较少，可以考虑将社保费发给员工，由员工自己上社保，但需要注意风险控制和与员工的约定。