公司怎么交社保交的少

企业为员工缴纳社保的费用通常是根据员工的工资以及当地的社保缴费基数来确定的。为了降低社保费用，企业可以考虑以下几种方法：

劳务派遣

通过劳务公司派遣员工，企业不必直接与员工签订劳动合同，而是支付费用给劳务公司，由劳务公司发放工资并处理社保事务。

劳务外包

将部分业务外包给其他公司，这样企业只需支付业务费用，不涉及员工社保问题。

个体工商户

开立个体户，采用核定征收方式，税费相对较低，只需缴纳个人所得税。

灵活用工

聘用劳动法不要求缴纳社保或有优惠政策补贴的员工，如非全日制就业、退休人员再就业员工等。

利用灵活用工平台，将传统的雇佣模式转变为合作模式，降低社保成本。

降低社保缴费基数

根据当地社平工资，如果员工档案工资低于社平工资，可以选择按照档案工资的一定比例（如60%）来缴纳社保。

社保外包

将社保事务外包给第三方公司，如武汉的社保可以委托智点道公司代缴。

请注意，尽管上述方法可能有助于降低社保费用，但企业必须遵守当地劳动法规，确保员工的合法权益不受损害。此外，未来可能会有更严格的监管措施，因此企业应谨慎考虑这些策略的长期影响。