社保减少缴费人是咋回事？原因和解决方法看这里！

话说最近公司人力资源那边，天天盯着社保缴费名单，说是要“优化”一下。作为老员工，我也算经历过风风雨雨，这种阵仗，大概就是要减少缴社保的人数。今儿个，我就来跟大家伙儿唠唠，我是咋一步步“被优化”的，这中间又经历些

是部门主管找我谈话。那场面，整得还挺正式。主管先是肯定我的工作表现，说我这些年为公司做不少贡献，是公司的“老黄牛”（这话听着咋就那么别扭）。然后，话锋一转，开始说现在公司经营压力大，要控制成本，其中就包括社保这块。

主管吞吞吐吐地说一堆，中心思想就一个：希望我能“主动”提出减少社保缴纳基数，或者干脆暂时停缴。说是等公司效益好，再给我补上。我当时就懵，这不就是变相降薪吗？还美其名曰“共渡难关”。

我当然不乐意。辛辛苦苦干活，社保可是关系到咱老百姓的切身利益，养老、医疗，哪个都不能少！再说，这年头，钱越来越不值钱，万一以后有个啥事，没社保可咋办？

我跟主管据理力争，把这些年的辛苦都摆出来说一遍。可主管也有他的难处，说这是上面的决定，他也只是个执行者。谈话陷入僵局，不欢而散。

拉锯战开始

• 第一次交锋：我直接拒绝主管的提议，表示坚决不同意减少或停止缴纳社保。
• 第二次交锋：人力资源部门的人又找我谈话，这回更加“专业”，拿出一堆文件，说什么国家政策允许，公司有权根据经营情况调整员工的社保缴纳基数。我可不吃这一套，也找一堆资料，跟他们摆事实，讲道理。
• 第三次交锋：公司开始“软硬兼施”。一方面，给我安排更多的工作，加班加点，让我没时间去研究社保政策；另一方面，又时不时地“关心”我的生活，问我有没有什么困难，需不需要公司的“帮助”。

这期间，我也咨询律师朋友，也查阅不少资料，还跟几个同样面临“被优化”的同事一起商量对策。我们发现，公司这种做法是违规的。社保是强制缴纳的，企业不能随意减少或停止缴纳。

我决定跟公司硬刚到底。我把收集到的证据整理写一封正式的信，递交给公司领导。信里，我明确表达自己的诉求：要么按规定缴纳社保，要么就按劳动法规定，给我相应的补偿。

经过一番博弈，公司最终还是妥协。虽然没有完全满足我的要求，但至少保住我的基本权益。这事儿也算告一段落。

这回经历，让我深刻体会到，在职场上，维护自己的权益有多么重要。社保这事儿，可不是小事，大家伙儿一定要擦亮眼睛，别被忽悠！