低于社保缴费基数缴纳，这些后果你一定要知道！

今儿个咱来聊聊社保缴费基数那点事儿，尤其是低于社保缴费基数这档子事。一开始我也不太懂，后来自己碰上，才好好研究一番，今天就跟大家伙儿掰扯掰扯。

我刚换份工作，工资条一发下来，到手工资比之前还多点儿。我还美滋滋的，心想这新公司真不错。结果，过几个月，我一琢磨，不对，这社保缴费咋跟我之前不一样？

我赶紧去查查，发现新公司给我缴的社保基数，比我实际工资低不少。我当时还纳闷，这有啥影响？后来我才明白，这里头门道可多！

低于社保缴费基数，亏大！

我得说说这社保缴费基数是咋回事。简单来说，就是你每个月交社保的那个基准数。一般来说，它应该跟你上年度的月平均工资差不多。但是，有些公司为省钱，就按最低的那个基数给你交。这就叫“低于社保缴费基数”。

这么干，公司是省钱，可咱们个人就吃亏！为啥这么说？我给大伙儿细细道来：

• 养老金少： 咱们交的养老保险，以后退休是要领养老金的。这养老金的多少，跟你交的钱有很大关系。你交的基数低，以后领的养老金自然就少。
• 个人所得税可能还多： 听起来好像有点矛盾，交的少，个税还多？没错！因为个税是在扣除社保之后才算的。你社保交的少，要扣的钱就少，个税反而可能就高。
• 工伤待遇也受影响： 要是万一出点啥事，需要用到工伤保险，那赔偿的金额也跟你交的基数有关。基数低，赔的自然也少。

我当时知道这些后，那叫一个气！这不是坑人嘛我就去找公司人事理论。一开始他们还跟我打哈哈，说这是为让我到手工资多点。我直接把查到的资料甩给他们看，告诉他们这事儿的严重性。

公司总算是同意给我补缴之前的社保差额。虽然过程有点曲折，但好歹是把问题给解决。我也算是吃一堑长一智，以后再遇到这种事，咱也知道该咋办。

各位兄弟姐妹们，找工作的时候，可得把眼睛擦亮！别光看工资高低，还得问清楚社保缴费基数的事儿。要是发现公司给你按最低基数交社保，那可得好好跟他们说道说道。这可是关系到咱们自己的切身利益，马虎不得！

今天就跟大家分享到这儿，希望对大家伙儿有所帮助。以后要是再遇到啥职场上的坑，咱再一起唠唠。