南通社保缴费标准调整，对个人和企业有啥影响？

今儿个跟大伙儿聊聊南通社保缴费那点事儿。之前我对这块也是一头雾水，后来为弄明白自己的五险一金到底咋扣的，我可是下一番功夫。

摸清门道

我先去翻翻南通市人力资源和保障局的网站，想找找官方的说法。结果，文件是找到，可那些专业名词看得我眼晕。什么“缴费基数”、“缴费比例”，听着就头大。

后来我想，直接看文件太费劲，不如找找有没有人分享经验。于是我在网上搜一圈，果然找到不少帖子和文章。大家伙儿七嘴八舌地讨论，总算让我对南通社保缴费有个大概的解。

缴费基数是关键

看来看去，我发现这个“缴费基数”是关键。这玩意儿直接决定你每个月要交多少钱，也关系到你以后能领多少养老金、看病能报销多少。

我记得看到有人说，南通社保缴费基数是有上下限的。也就是说，你的工资如果在这个范围内，就按实际工资算；如果低于下限，就按下限算；如果高于上限，就按上限算。

我还看到有人提到，这个上下限每年都会调整。具体调多少，得看当地的经济发展水平和平均工资。

自己动手算一算

光看别人的说法还不行，我还得自己算算。我找到一份据说是2019年的标准，上面写着企业职工基本养老保险月缴费工资上限是16842元，下限是3368元。不过这都是老黄历，现在肯定不一样。

我又看到有人分享新的缴费基数，说是最低基数从4494调到4879。这数字一变，我每个月要交的钱肯定也得变。

我大概算算，如果按最低基数交，养老保险个人要交8%，医保加上生育保险要交10.9%。这么一算，每个月光社保就得扣掉我好几百块钱。

影响可不小

这么一折腾，我算是明白，南通社保缴费标准这事儿，可不是小事。它不仅影响到我每个月到手的工资，还关系到我未来的养老和医疗保障。

我还解到，企业的社保负担也不轻。企业要承担的缴费比例比个人高得多。缴费基数的调整，对企业来说也是个大问题。

• 这回实践让我对南通社保缴费标准有更清晰的认识。
• 虽然过程有点曲折，但结果还是挺有收获的。
• 以后再遇到类似的问题，我就不会像以前那么迷茫。

今天的分享就到这里。希望我的这点经验，能给大伙儿带来一点帮助。