苏州社保缴费怎么算？单位和个人比例详解看这里！

最近不是年底嘛公司人事那边忙得团团转，我也被拉过去帮忙算各种东西。其中一项就是核对苏州这边的社保缴费情况。这玩意儿，比例基数，每年还都有点小变化，不仔细弄清楚还真不行。今天就来跟大家伙儿分享一下我这回是怎么搞定苏州社保单位和个人缴费比例的。

摸清底细，先搞懂基本概念

要说这社保缴费，你得知道它包括一般来说，咱们职工要交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个险种的缴费比例都不一样，而且还分单位缴的和个人缴的，这可得区分清楚。

我第一步就是上网查资料，把最新的政策文件都扒拉出来。不过官方文件有时候看得人头大，所以我还找些比较通俗易懂的解读文章来看，两边一对照，心里就有数。

重点关注：养老、医疗和失业保险

在五险里面，养老、医疗和失业保险是跟我们关系最密切的，也是缴费的大头。所以我这回重点关注这三个险种的缴费比例。

经过一番搜索和比对，我发现不同来源的信息有点出入，为确保准确性，我还是以官方渠道的信息为准。经过我的多方查证核对：

• 养老保险：单位缴费比例是 16%，个人缴费比例是 8%。
• 医疗保险：单位缴费比例是 7%，个人缴费比例是 2%。
• 失业保险：单位和个人缴费比例都是 0.5%。

工伤保险和生育保险，这两块是由单位全额缴纳的，个人不用掏钱。工伤保险的比例根据单位所属行业的风险类别来定，生育保险的比例一般是 0.8%。

缴费基数，这玩意儿也有讲究

光知道缴费比例还不行，还得知道缴费基数。这基数可不是你随便报个数就行的，它有上下限。

一般来说，缴费基数是按照职工上一年度月平均工资来定的。但是！如果你的工资特别高，超过上限，那就按上限来算；如果你的工资比较低，低于下限，那就按下限来算。我查到的资料说，上限一般是上年度全市职工月平均工资的 300%，下限是 60%。

具体到每个人，缴费基数可能都不一样。像我们公司，有的人工资高，有的人工资低，每个人都得单独算。

实际操作：举个例子算一算

为让大家更明白，我举个例子来说明一下。假设小王上一年度月平均工资是 8000 元，在缴费基数范围内。那么：

• 养老保险：单位每月要缴 8000 × 16% = 1280 元，小王个人每月要缴 8000 × 8% = 640 元。
• 医疗保险：单位每月要缴 8000 × 7% = 560 元，小王个人每月要缴 8000 × 2% = 160 元。
• 失业保险：单位每月要缴 8000 × 0.5% = 40 元，小王个人每月也要缴 8000 × 0.5% = 40 元。

这么一算，是不是清楚多？这只是个例子，实际情况可能会更复杂，但基本原理都是一样的。

总结

这回帮着人事部门核对社保缴费，我自己也把这块知识又复习一遍。虽然过程有点繁琐，但弄明白之后，心里还是挺踏实的。毕竟这关系到咱们每个人的切身利益嘛以后再遇到类似的问题，我就更有经验！

今天的分享就到这里。希望对大家有所帮助！