新入职社保缴费基数怎么算？一分钟看懂缴费标准！

前阵子刚入职一家新公司，人事小姐姐人挺就是丢给我一堆资料让我自己看，看得我头都大。其中有一项就是关于社保缴费基数的，说是这个会影响我每个月到手的工资，我可得上点心。

我先是把公司发的资料翻来覆去看好几遍，上面密密麻麻写一堆，看得我云里雾里的。后来没办法，我还是决定上网查查，看看大家都是咋弄的。

一搜“社保缴费基数”，弹出来一堆网页，看得我眼花缭乱。我随便点开几个，发现大家说的都差不多，但又感觉不是那么通俗易懂。

我总结一下，大概意思就是：

• 新入职的员工，一般是用第一个月的工资来作为缴费基数的。
• 但是，这个工资也不是随便报的，有一个上下限。
• 上限是当地上一年职工月平均工资的3倍，下限是60%。

举个例子，假如我入职第一个月工资是8000块，当地上一年职工月平均工资是6000块。那么我的缴费基数就应该是8000块。因为8000块既没有超过6000块的3倍（18000块），也没有低于6000块的60%（3600块）。

如果我的工资超过18000块，那我的缴费基数就只能按18000块来算。如果我的工资低于3600块，那我的缴费基数就只能按3600块来算。

搞清楚缴费比例

然后我又去解一下缴费比例，这个每个地方好像还不太一样。我所在的地方，公司要给我缴的比例还挺高的，七七八八加起来有百分之十几。我自己也要缴一部分，大概是百分之几的样子。具体数字我给忘, 反正公司给我算好。

搞清楚社保缴费基数这件事，还真是费我一番功夫。不过好歹是弄明白，以后每个月发工资的时候，我也能知道自己的社保到底扣多少钱。

提醒一下大家，入职的时候一定要问清楚人事这些细节，别稀里糊涂的就被扣钱！