社保缴费比例是多少？和你的工资直接相关！

今儿个，咱来聊聊社保缴费和工资那点事儿。这事儿，我琢磨挺久的，最近才算彻底给弄明白。

我每个月拿到工资条，看到上面扣的社保费，心里就犯嘀咕：这钱到底是怎么算的？跟我的工资有啥关系？问身边的人，也都是一知半解。

摸索阶段

于是我就开始在网上到处搜资料。这一搜不要紧，各种说法都有，看得我眼花缭乱。什么“缴费基数”、“缴费比例”、“上限下限”……头都大！

不过好歹也算摸到一些门路。我发现，这社保缴费，还真不是随便扣的，它跟咱们的工资有很大关系。

实践出真知

我得搞清楚我的“缴费基数”

这玩意儿，说白，就是你拿来交社保的工资。但它又不是你实际到手的工资，而是有一个范围的。

我查到说，这个基数最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%，最高不能超过300%。

我特意跑去问我们公司的人事，她告诉我，咱们这儿去年的平均工资大概是5000块。

那么算下来，缴费基数的下限就是5000 60% = 3000块，上限就是5000 300% = 15000块。

就是搞清楚“缴费比例”

这社保，分好几项，什么养老、医疗、失业、工伤、生育。每一项，单位和个人要交的钱都不一样。

我又是一顿好找，总算理清个大概：

• 养老保险：单位要交20%，我个人要交8%。
• 医疗保险：单位交10%，我个人交2%+3块钱。
• 失业保险：单位交1%，我好像不用交或是交很少，具体我也记不清。
• 工伤和生育：这两项我都不用交钱，全是单位出。

最终结论

这么一算，我大概就明白。假设我的工资是8000块，那就在3000-15000的缴费基数范围内，那么我的社保缴费就是：

• 养老保险：8000 8% = 640块
• 医疗保险：8000 2% + 3 = 163块
• 失业保险：忽略不计

这只是我个人的情况。每个地方、每个单位的具体规定都可能不一样。最靠谱的办法，还是问问自己公司的人事，或者直接打社保局的电话咨询。

这回折腾下来，我算是把社保缴费和工资的关系给弄明白。虽然过程有点麻烦，但收获还是挺大的。以后再看到工资条，心里就有数多！