公司社保缴费比例咋算？看完这篇你就懂了！

今儿个咱来聊聊，作为公司的一员，我是咋给公司整那个社保单位缴费核定申请的。说白，就是弄清楚每个月公司得给咱交多少社保钱。

这事儿也让我挺懵的，啥缴费基数、缴费比例，听着就头大。不过咱不能慌，一步一步来。

第一步，先搞清楚公司给咱交哪几样社保。

这事儿我一开始不知道，后来问人事才知道，一般来说，公司得给咱交五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。咱自个儿也得交一部分，但大头还是公司出。

第二步，弄明白每样保险公司和咱各交多少。

这块儿我可是做不少功课，到处查资料，算是弄明白：

• 养老保险：公司给交的多，大概是16%，咱自己交8%。
• 医疗保险：公司也得出大头，差不多8%，咱自己交2%。
• 失业保险：这个比例少点，公司交0.7%左右，咱自己交0.3%。
• 工伤保险：这玩意儿全归公司，咱不用掏一分钱。
• 生育保险：跟工伤保险一样，也是公司全包。

第三步，就是算出公司到底要交多少钱。

这个就得看咱的工资，也就是缴费基数。不过这基数也不是咱工资条上写多少就是多少，它有个上限和下限，每年还可能变。具体咋算，咱得问人事或者去社保局网站上查。假设咱的缴费基数是5000块，那公司每个月就得给咱交：

5000 (16% + 8% + 0.7% + 工伤保险比例 + 生育保险比例) = 总的缴费金额

工伤保险和生育保险的比例，每个公司还不一样，得根据公司所属的行业风险来定。这块儿比较复杂，我就没细抠，直接问的人事。

一步，就是把这些信息填到申请表里，交给相关部门。

这申请表在哪儿拿，咋填，我也是一头雾水。后来还是厚着脸皮问人事，才知道要去哪儿下载，照着填就行。填完之后，打印出来，盖上公司的章，这事儿就算办完。

这社保单位缴费核定申请，看着挺唬人，弄明白也就那么回事。咱只要把该弄清楚的搞清楚，该走的流程走完，就没啥问题。

各地的政策可能还不太一样，咱这儿说的只是个大概。要是真遇到啥拿不准的，最好还是问问人事或者社保局，免得搞错。