社保和公积金缴费比例一样吗？看完这篇你就懂了！

话说，最近公司新来几个实习生，叽叽喳喳地讨论社保和公积金的事儿。我一听，这可是个好话题！当年我刚毕业那会儿，也对这俩东西一头雾水，今天就来给大家好好捋一捋我自己的实践经验。

摸索阶段

我以为社保和公积金的缴费基数是一回事，后来才发现，根本不是那么回事！

记得我刚入职的时候，人事小姐姐拿着一堆表格让我填，我一看，这都是啥跟啥？当时我就硬着头皮问：“那个，社保和公积金的缴费基数，是一个数吗？” 人事小姐姐笑笑说：“当然不是，待会我跟你详细讲讲。”

实操过程

后来人事小姐姐详细地给我解释一番，我才算彻底弄明白。原来，社保的缴费基数，是根据上一年度的社会平均工资来定的，有一个上下限，大概是社会平均工资的60%到300%之间。而公积金的缴费基数，则是按照我自己上一年度的月平均工资来算的，这个数就比较实在。

当时我还特意去查查，发现公积金的缴费比例一般在5%到12%之间，具体是多少，公司和个人可以协商，但是不能超过这个范围。而社保，里面的门道就更多，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，每个险种的缴费比例都不一样，公司和个人承担的比例也不一样。

为搞清楚这些，我可是费不少功夫。我把工资条翻个底朝天，对着上面的数字一个个算。我还专门跑去社保局和公积金中心咨询，生怕自己算错，少缴或者多缴。

那时候我还做个Excel表格，把每个月的工资、社保缴费、公积金缴费都记录下来。这样一来，我对自己的财务状况就更清楚，也能更好地规划自己的开支。

• 养老保险：公司一般要交20%左右，个人交8%左右。
• 医疗保险、失业保险等等，这些加起来，公司和个人又要掏出一笔钱。

最终实现

现在想想，那时候真是挺较真的，不过也正是因为这份较真，让我对社保和公积金有更深入的解。我不仅能清楚地说出它们的区别，还能给新来的同事们答疑解惑，感觉自己也算是个“老司机”！

所以说，实践出真知！有些事情，光看书本上的文字是不够的，还得自己亲自动手去算一算，问一问，才能真正搞明白。希望我的这点经验，能对大家有所帮助！