单位说社保缴费比例不好？这篇文章教你维权！

今儿个咱来聊聊社保缴费比例这档子事儿，话说这事儿可真愁人！

我压根儿就没注意到这茬。每个月工资条发下来，我也就瞅一眼到手多少钱，其他的？懒得管！直到有一天，我那精打细算的老婆大人，拿着我的工资条，眉头紧锁，跟我说：“你这社保缴费比例不对劲！”

我心想能有啥不对劲的？不都扣那么多钱么？结果老婆大人给我一顿科普，我才明白，原来这社保缴费还有个比例，而且公司和个人各自承担一部分。

摸索阶段

第一步，当然是先搞清楚现在的状况。我翻箱倒柜找出之前的工资条，一张张仔细对比。不看不知道，一看吓一跳！这每个月扣的钱还真不一样！

第二步，得弄明白这正常的比例应该是多少。这事儿咱也不懂，只能上网查。这一查，各种说法都有，看得我头都大。还是打12333，问社保局的人，才算搞明白我这情况应该按什么比例缴。

第三步，那就是算账。拿出计算器，噼里啪一顿按，算算公司应该给我缴多少，我自己应该缴多少。不算不知道，一算吓一跳，这差的还真不是一星半点！

解决问题

我得跟公司人事部门好好说道说道。我拿着算好的数据，找到人事经理，心平气和地跟她讲我的发现。她还跟我打太极，说这都是按规定来的。我可不吃这一套，直接把12333搬出来，告诉她，我已经咨询过，这比例就是不对！

• 跟人事经理掰扯半天，她终于松口，说会去核实一下。
• 等几天，没消息。我又去找她，这回她态度好多，说已经上报给领导，正在研究解决方案。

公司总算是同意给我补缴之前少缴的社保。虽然过程有点曲折，但结果还算满意。不过我也明白，这事儿不能就这么算，以后每个月还得盯着点工资条，可不能再让公司占咱便宜！

各位，社保这事儿，可千万别马虎！自己的权益，还得自己多上心！