2018年长春社保缴费标准，个人和单位缴费解读！

话说去年，我那小公司刚起步，啥都不懂，就记得要给员工交社保。这玩意儿，不交不行，但具体咋交，交多少，两眼一抹黑。于是乎，我就开始我的“长春社保缴费标准”摸索之旅。

第一步：网上搜罗信息

当然是上网查资料！各种网站、论坛、公众号，一通好找。输入“长春2018社保缴费标准”，出来的结果还真不少，看得我眼花缭乱。

我发现，这社保缴费还分好几个险种，什么养老、医疗、失业、工伤、生育，每个险种的缴费比例还不一样，把我给整懵。

第二步：重点关注缴费基数和比例

经过一番筛选，我发现几个关键信息：

• 缴费基数有上限和下限：2018年，长春的城镇职工基本医疗、工伤、生育保险个人月缴费基数上限是18033.99元，下限是3606.80元。也就是说，工资再高，最高也按18033.99元来算社保；工资再低，最低也得按3606.80元来算。
• 不同险种，缴费比例不同：
  • 养老保险：公司交20%，个人交8%
  • 失业保险：公司交0.7%，个人交0.3%
  • 基本医疗保险：公司交7%，个人交2%
  • 工伤保险：公司根据风险率来交，一般是0.84%左右，个人不用交
  • 生育保险：公司交0.7%，个人也不用交

看到这些数字，我赶紧拿出计算器，算算我们公司每个月要交多少钱。这不算不知道，一算吓一跳，每个员工的社保费用还真不少！

第三步：咨询社保局（这步我当时没做，后来补的）

虽然网上查很多资料，但我还是不太放心，毕竟这关系到员工的切身利益，万一弄错可麻烦。我决定打电话咨询一下长春市社保局。（我当时没打，后来才想起来应该打的，哈哈）

缴费成功

有这些信息，我心里就有底。按照规定，给员工们都办好社保登记，每个月按时足额缴纳社保费用。虽然过程有点曲折，但总算是把这事儿给搞定！

现在想想，当时真是啥也不懂，一路摸索着过来。不过也正是这段经历，让我对社保缴费这事儿有更深入的解。以后再遇到类似的问题，我就不会像当初那么手忙脚乱！