公司社保未缴费会有啥后果？提前了解不吃亏！

最近真是遇到一件烦心事！今天就跟大家唠唠我最近碰到的公司社保未缴费这档子事，真是折腾死我。

事情的起因

上个月，我想着查查自己的社保缴纳情况，结果不查不知道，一查吓一跳！我的社保竟然断缴！我当时就懵，这可咋整？我每个月工资可都是按时发的，社保怎么会断？

我的行动

我立马就行动起来：

• 第一步：找公司人事。我赶紧跑到人事部，找到负责人事的小姐姐，问她这是咋回事。她一开始还挺不耐烦，后来查半天，说是系统出问题，漏缴。
• 第二步：催促补缴。我一听是漏缴，心里稍微松口气，但还是不放心，一直催着人事赶紧补缴。毕竟这社保关系到我的切身利益，养老、医疗都指望着它！
• 第三步：自己学习相关知识。 光催人事不行，我得把事情搞明白！我去查《劳动合同法》还有《社会保险法》，发现这里面门道还不少。 我这才知道，公司不给员工缴社保是违法的！而且后果还挺严重。

解到的后果

这一查资料不要紧，我发现公司要是不按时缴社保，麻烦可大：

• 要交滞纳金，还得交罚款。
• 最严重的是，我要是因此有什么损失，公司还得赔偿我！
• 而且我还可以因为这个跟公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金！

后续跟进

解这些之后，我更有底气。我跟人事说，这事儿可不是小事，得赶紧给我解决。我还跟她说，如果公司不给解决，我就要采取“措施”（就是吓唬吓唬她）。

好在，人事那边估计也是怕事情闹大，没几天就给我补缴上。我再次查询社保缴纳记录，确认到账后，这才算彻底放下心来。

一点感慨

这回的经历，真给我提个醒。以后每个月我都得查查自己的社保缴纳情况，可不能再让这种事情发生。咱打工人的权益，还得靠自己维护！

还有，公司也得长点心，按时给员工缴纳社保，这可是最基本的义务！别为省那点钱，惹出更大的麻烦，得不偿失！

大家也一定要重视自己的社保，可别马虎大意！