社保视同缴费月数怎么算？一篇文章全讲清！

今天跟大家聊聊我最近研究的“社保视同缴费月数”，这事儿说起来有点复杂，但关系到咱们退休后的养老钱，所以得好好弄清楚。

我对“视同缴费”这几个字也是一头雾水。啥叫“视同”？ 感觉就是“假装”的意思，但社保这事儿可不能假装！ 后来查些资料，总算明白点门道。

简单来说，就是在养老保险制度建立之前，你在单位工作的时间，国家承认这段时间也算你交社保，虽然实际上你没交，但“视同”你交。这段时间，就对应着“视同缴费年限”，更精确一点，就是“视同缴费月数”。

我真正开始琢磨这事儿，是因为单位要帮我算退休金。里面涉及到这个“视同缴费月数”，我就想自己也算算，看看单位算的对不对。毕竟关系到自己腰包里的钱，还是自己心里有数比较

第一步，就是搞清楚自己有没有“视同缴费”。这得看你的档案，里面有你参加工作的时间。 找到我的档案，翻翻，终于找到那张老旧的招工登记表，上面清清楚楚地写着我的参加工作时间。好家伙，确定，我确实有“视同缴费”！

第二步，就是计算这个“视同缴费月数”。这个计算方法，网上说法不一，有的说按年算，有的说按月算，看得我眼花缭乱。我总结一下，最靠谱的算法是：从你参加工作的时间，一直到开始缴纳社保的时间，这段时间按月计算，就是你的“视同缴费月数”。

举个例子，我1985年7月参加工作，1996年1月开始交社保，那么我的视同缴费月数就是： (1996 - 1985) 12 + (1 - 7) = 11 12 - 6 = 126 个月。 这样算下来，我的“视同缴费月数”还挺长的，心里稍微踏实点。

我就开始核对单位给我算的退休金。 发现他们算的“视同缴费月数”跟我自己算的不一样！ 差几个月！ 我赶紧去找人事部门理论。

人事部门的人一开始还挺强硬，说他们算的肯定没错。 我就把自己查的资料、算的公式，一条一条地跟他们解释。

他们也觉得我说的有道理，又重新核算一遍，果然是他们算错！ 多亏我自己算一遍，不然退休金就少！

这回经历让我深刻体会到，社保这事儿，真的得自己上心。 单位可能出错，政策也可能变动，只有自己搞清楚，才能保障自己的权益。

总结一下我的经验：

第一，一定要找到自己的档案，确定自己的参加工作时间。 第二，搞清楚“视同缴费月数”的计算方法，自己算一遍。 第三，核对单位算的退休金，发现问题及时提出。

希望我的分享能帮到大家！